Подбор персонала в Тюмени

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Hr специалист. Жкх. Проектая работа по закрытию вакансийещё

Личное обучение. Штат: менее 50 человек. Сдать сессию дистанционное обучение. Личное обучение. Дистанционное обучение управление персоналом Необходимо сдать тестирование дистанционноещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Чертежи для дизайна интерьеров. Условия: Работа со сроками, контроль сотрудников, распределение этапов работы среди сотрудников. Онлайн работа в телеграммеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: нейропсихолог, детский психолог, арт терапевт, нейрографика для детей. Детский центр. Район знамя октября, Щербинка, детский центр в ЖК Алхимовоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа в ШТАТе на полный рабочий день (удаленно). Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, Ввести в курс дела. Нанять: Учителя, IT-специалисты. Онлайн-образованиеещё

Физ лицо. Штат: менее 50 человек. Помощь с резюме, поиском, обучение. Финансист. Нужна помощь определить карьерное развитие, подготовить соответствующее резюме, разместить на Hh, linked in, помочь с поиском работыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа в свободном графике для вас. Поиск клиентов. Розничная торговля женской одеждыещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Менеджер по маркетплейсам. Розничная торговля по маркетплейсамещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Бизнес-ассистент/руководитель проектов. Проектирование и строительство коммерческих банных комплексов. Мы архитектурное бюро, которое проектирует и строит коммерческие банные комплексы. Нам в команду в срочном порядке требуется бизнес-ассистент, который имеет уже высокие компетенции по работе с первыми лицами компании, а также понимает, что такое проектная работа (не 1, а сразу 2-5 проектов), не боится многозадачности и максимально ответствененещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Условия: Подобрать менеджеров по продажам в отдел продажещё

Иностранная компания. Штат: менее 50 человек. Составление и корректировка резюме и подготовка сопроводительного письмаещё

Автоматизация hr процессов, удержание персонала, развитие персонала. Нужен совет опытного hr-специалиста как и какими инструментами можно автоматизировать hr процессы в от hr отделе , улучшить адаптацию сотрудников, хотелось бы узнать о корпоративной культуре и с чего начать ее внедрять, получить совет по уменьшению текучки. Компания из сферы общепита, штат более 500 сотрудников. В hr отделе 5 сотрудников и я прихожу туда работать на данные задачи. Возможно и дальнейшее сотрудничество в формате консультаций. Жду ваших откликов!ещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Личная консультация. Ищу работу. Хотела бы получить консультацию и советещё

Частное лицо. Штат: менее 50 человек. Анализ данных. Наукаещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Оптимизировать затраты на персонал, разработать систему мотивации персонала. Цех по производству кондитерских изделийещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: Менеджер по продажам. Оптовая торговля зимней Автохимии. В магазин на Авито требуется 1-2 сотрудника для обработки входящих обращений. Нужна помощь с подбором. Первичное собеседование (проверка на адекватность)ещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё